人才观念：
宏源超越物流重视人才的培养和引进，企业的发展的基石是人才观念的确立，宏源超越在多年经营中体会到，硬件的建造固然重要，软件的设计才是根本；这里说的"软件"就是人才的发掘和培养，只有用合适的人在正确的职位上才能起到化学反应，才能起到事倍功半的效果；宏源超越物流一方面重视内部的人才培养，同时也引进发展中需要的社会人才，打通人才培养和引进两个通道；确立正确的人才观念，就确定了公司的发展方向。

人才培养：
培训是思想的健身房，为了加快公司内部员工的成长，公司明确人才培养方案，该方案覆盖的不仅是新入职的员工，还是包括老员工，分部门和工种持续培训。 力争在短时间内让员工在专业知识，服务意识，个人能力全方位的得到提高，员工会感受到公司在培训方面的付出，是为员工的长期发展奠定基础。

激励政策：
激励措施：宏源超越是全体员工的宏源超越，宏源超越的激励方案覆盖每一位宏源超越员工，"多劳多得"是激励方案的宗旨；通过每位同仁的付出，才能实现我们的奋斗目标---"成为让社会尊重的企业"